基于java的人力资源管理系统的设计与实现

人力资源管理系统的开发是整合数据库的开发，使得能够对大量数据进行处理、计算，方便用户对数据的更新。（12）开发过程采用瀑布型模式，通过对市场调研、进行需求分析、系统设计、数据库设计、公共模块设计、主窗体设计以及功能分析、系统测试，最终完成代码的开发。采用基于JavaWeb整合开发的MVC设计模式（13）。结合J2EE企业解决方案，使用Struts+Hibernate的进行开发（14）。整个管理系统基于Java语言开发，而且其基本组件具有统一的标准，使该系统具有高可靠性、可扩展性和重用性（15）
一．本课题研究的基本内容
（1）登录功能:为了防止非法用户的访问及信息保密性要求，登录模块应根据用户类型对其操作权限进行了限制。
(2)员工档案查询:应实现员工档案的查询、修改等操作。
(3)招聘信息查询:员工查看发布的招聘信息。
(4)培训管理查询:根据具体的情况设置人员培训，为员工的升迁提供科学的依据。
(5)奖惩信息查询:实现对奖惩信息的查询。
(6)薪资查询:实现对员工工资的录入、查询等。
在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的， 自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个 民族、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充 分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施（8）
  人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件（9）。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况（10）。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在许多缺点，如:效率低、安全性差、时间一长就会产生大量的文件和数据积压，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难（11）
因此，为了加快企业的信息化步伐，提高企业的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地，建设和完善人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切。