基于Android手机平台的求职系统app

相信目前很多人都在线找过工作，我们在大学时期，利用暑假寒假的时间找实习工作赚取生活费。毕业时找正式工作，我们都有求职的需求，然而找工作的渠道却要花费很大精力去寻找。对企业来说，招聘员工也苦于没有渠道，很多创业者看到了商机，通过开发求职招聘APP来为企业与求职者搭建一座沟通的桥梁。无可否认，求职招聘APP的出现，解决了很多人找工作的难题，但是，目前很多求职APP存在一些问题，例如虚假招聘信息，欺骗求职者，简历造假欺骗企业。所以，求职招聘APP的未来发展，将定位在用户和公司的认证，职位的详细性，简历的可靠性。
现有求职APP在对职位发布者资料的审核方面还有很大不足，使得其可信度大大降低，虚假信息误导用户，损害用户权益。另外，还容易导致中介遍布平台，市场环境混乱无序。因此，对职位发布者的信息审核不能仅靠系统进行，还应加以人工审核，提高信息发布的质量，维持市场秩序。
哪怕是通过平台认证的职位发布者，其发布的信息也必须进行严格审核，主要体现在信息的完整性、合法性，必须提供合法有效的电话、地址信息，从而保障用户的生命财产安全。
对求职者提交的简历及个人信息要对接官方信息，保证求职者信息的真实性，同时要保证信息的完整性，在保障企业的利益的同时也提高求职者求职的机会。
求职APP发展最大的隐患之一是用户权益受损，所以平台应做好针对性的条约来限制约束有霸主特征的雇主们的行为，避免用户的利益被侵犯受损；另外，平台关于用户履约上岗与雇主按时按额支付薪酬需要有法律条约进行规范和保障。

系统要解决的主要问题：
1.根据求职者要求推荐合适的职位。APP根据求职者填写的就业意向，学历等实时推送适合求职者的工作，同时也会推荐类似求职者意愿的工作，扩大工作范围，方便求职者更快找到工作。
3.保证用户信息的安全性。求职者或HR注册APP账户后，个人信息、简历信息、公司信息等都将存储在服务器中并生成UUID编号，除上传本人可修改以外，其他用户及管理员仅有阅读的权限。不对其它APP或网络应用提供获取数据库信息的接口。
4.保证信息的可靠性和详细性。后台管理人员要对用户添加的个人信息、简历信息、职位信息、HR信息、公司资质等建立审核机制，包括人工审核或连接官方数据库审核，确定信息的真实性，同时对添加信息的完整性不符合要求的情况将拒绝保存信息，并提示用户或HR补全个人信息或职位，公司信息。排除虚假信息给求职者或企业可靠的信息。
2.2课题目标
本项目对求职APP平台进行分析与设计，主要应用Android Studio和数据库知识，Android Studio框架针对用户实现用户登录功能、用户注册功能、职位信息发布功能、简历投递功能、个人信息功能、系统自动推送相关岗位功能。
二．本课题拟采用的研究手段：
1.采用Android Studio作为主要开发软件，Java和XML作为主要开发语言，负责所有前端图形交互及简单的审核验证。
2.采用Intellij IDEA作为服务器开发软件，SSM框架作为主要开发语言，负责前端与后台管理人员的交互，前端与服务器交互的中间件。
3.采用MySQL作为数据库开发语言，保存前端获取到的信息，并发送前端所需的数据。