基于Web的求职招聘系统的设计与实现开题报告

一、选题依据（包括目的、意义、国内外现状和发展趋势，主要参考文献）

1、选题的目的及意义

如今，随着计算机技术的发展，在这个竞争激烈的信息时代里，它几乎走遍了世界各地的大大小小的角落，它所带来的变化，是超乎了人们预想的。总所周知，现代的企业最看重的是人才二字，所以对于人才招聘部门是非常看重的，找到一个合适的人才是企业能够立足于市场之上的并且能够不断的与同行企业竞争的一项关键性的任务。以前众多的简历，繁琐的个人信息等等，都给各企业招聘管理带来了不必要的工作负担，而且还会漏掉一些人才的信息，这对于求职者们来说是不公平的，对企业来说也是一笔巨大的损失。因此，旧形式的招聘方式已经不能满足当今企业人力资源的要求，企业需要规范招聘流程管理以及提高招聘人员的工作效率，所以，一个界面友好且功能完善的招聘管理系统，对企业以及各单位的用户用来规范招聘的流程和提高工作效率是很有帮助的。而且通过该系统还节省了大量的人力，物力以及时间等等，还能将信息准确及时的发送到企业各个用人部门。无论是企业者、事业单位还是求职者，招聘系统会为他们搭建一个良好的信息平台，减少人才的流失，增加招聘人员的工作效率。招聘系统是招聘者与求职者之间的一座桥梁，是他们之间的一层信息管理平台，例如就像是企业内部管理人员的根据各自部门的用人计划，提出招聘需求，然后人力资源部门根据需求添加招聘信息，并做出相应计划。而求职者的简历信息也会录入系统中，通过系统进行筛选，对相应部门发送其所需要的人才信息等。

2、国内外现状和发展趋势

  （1）国外研究现状

   1993 年美国实施 NII 计划 （National Information Infrastructure）以后，网络普及率大大提高，网络用户数量迅速增加，专业招聘网站应运而生。这些专业招聘网站通过提供网络招聘求职信息和服务，赚取利润，主要包括门户型招聘网站、门户型网站的网络招聘频道及行业型招聘网站。

（2）国内研究现状

  随着互联网的普及以及 web2.0 的应用，1997年中国产生了第一批招聘网站。1999 年人才招聘网站迅速切入人才市场，拓展了广阔的生存发展空间。2003 年非典时期，大型招聘会及人才市场现场招聘都暂时停止，网上求职却火爆起来。从 2003 年开始越来越多的国内企业开始使用网络招聘的服务。截至到 2005 年底，中国已建成人才招聘网站近2000家，PV总量达30亿以上，招聘网站的专业化程度大大提高。在这些系统中，除了极少数的系统是政府性质的不以盈利为目的，基本上都是盈利性质系统，全国性平台与地方性平台、综合性平台与专业性平台的竞争激烈。 但由于中国各地经济发展的差距、人才素质的差别、人才观念的差异使中国人才市场对人才服务的需求不尽相同，现场招聘会（人才交流市场）、报纸杂志、电视广播、人才猎头、熟人推荐、网络招聘等多种招聘形式长时间共存。

3、主要参考文献

[1] 何永强 ,文颖.基于Web的求职招聘系统的设计与实现.河南纺织高等专科学校,河南 郑州 450007

 [2] 袁庆宏 刘昌苹.国内外网络招聘行业现状分析.南开大学商学院

 [3]张志峰等. 《JSP程序设计与项目实训教程》.北京：清华大学出版社，2012.9

[4]卢瀚、王国辉等.《JSP项目开发案例全程实录》（第2版）.北京：清华大学出版社，2011.1

[5]邱加永、孙连伟.《JSP基础与案例开发详解》.北京：清华大学出版社，2014

[6]秦毅、王可等.《JSP设计与开发》.北京：中国水利水电出版社，2013.8

二、研究内容（具体研究/设计内容，重点解决的问题，预期结果）

关于招聘系统，前辈们已经大有研究，只不过很多系统招聘方式比较单一。本论文研究工作设计将提出一套在网络环境下实现的基于JSP的网络招聘解决方案，不仅实现了求职者以及招聘方需要的所有功能，而且还有效的提高了招聘方的工作效率。下面简单讲述一下该系统的架构，基于JSP的招聘系统的架构主要分为：前台界面的设计与后台管理系统的设计。其中，前台界面设计包括：主页面的设计、用户注册与登录功能的设计、职位查询等等。而后台管理系统的设计主要包括：用户的注册与登录的实现、求职者提交简历的实现功能、企业招聘信息的发布、实现对求职者的信息管理、更新公告等等。图2-1即为该系统的架构图。

基于以上的研究目标，本文研究内容主要包括：

1、在分析了国内外相关研究成果的基础上，提出了在My eclipse环境下开发招聘系统的方案，研究主要采用JSP、MYSQL等实现技术进行系统开发。

   2、设计招聘系统的结构框架。

3、对招聘系统的主要功能和在设计过程中需要注意的问题进行分析，最后在数据获取及数据库调用上做出了描述。

4、实现求职、招聘等信息的发布、分类、统计等，实现足不出户来完成求职或招聘的系统功能。

三、研究/设计方案（包括研究/设计方法、技术路线，理论分析、计算、实验方法和步骤及其可行性，可能出现的技术问题及解决办法）

基于JSP的招聘系统由前台功能模块、用户模块、数据库系统和完善的后台管理系统组成，图3-1为系统功能模块图。此系统采用JSP网络编程技术，结合MYSQL数据库实现信息流的网上传递，系统用户只需要打开浏览器就可以进行操作。

1、 前台界面的设计

前台界面设计包括主页面的LOGO设计、各个模块设计。前台界面的设计风格及其框架主要通过photoshop软件、Hbuilder软件和Bootstrap框架进行实现，其中中间部分显示主要内容。

2、 前台界面的操作

前台界面是面向用户的，用户可以通过浏览器进行阅读最新公告、查询企业职位信息、进行网上发布招聘信息以及求职信息等操作。

3、 后台管理系统的操作

后台管理是开发相应程序控制前台，比如发布公告 、下载信息等功能模块的实现就是该系统所要实现的功能模块。后台管理参考了其他系统的功能特点，满足了招聘系统的个性需求，分模块进行管理。其模块主要包括：求职者管理、招聘方管理、信息管理、职位查询。                                                             

4、 可行性分析

（1）操作可行性

随着大学生的日益增加，毕业首先面临的就是找工作，然而对于一个刚真正步入社会的一名大学生而言，想要寻找到一份自己满意的工作是有相当大的困难，对于不知通过用什么渠道的方式去寻找工作，因此，开发出一款实用性强的招聘系统显得极为重要，求职者在家中就可以查询到企业想要招聘什么职位的各种信息，既方便又快捷，直接通过网络把自己的简历投入到自己中意的公司。从公司的角度出发，通过网上发放公司所需要的人才，这为人事部门提高了工作效率，也能更好的寻求所需要的人才。

（2）技术可行性

开发工具： My Eclipse、JDK、Hbuilder

数据库环境：MYSQL

系统实现依靠熟悉的JSP语言和MYSQL数据库系统，其基本操作实质还是对数据库进行增删改操作，暂不存在技术方面的问题。