企业绩效考核系统采用java的web语言jsp为开发制作而成,基于B/S模式,以Myeclipse为开发平台,mysql为数据库.并且采用了ssh框架进行开发,文档方面包括,任务书,开题报告,答辩ppt等，通过这些技术的实现，整个系统的性能得到了大大的提高。本系统是独立的运行，不依附于其他系统，可移植，可扩展。代码的编写规范，注解较多，有利于作为毕设设计,课程设计,二次开发等。
修改登录密码：对管理员的密码信息进行修改。
部门信息管理：实现了部门信息的新增，修改等操作，添加部门后，可以在部门组织结构图中显示部门信息。
员工信息管理：对员工基本信息进行管理，包括新增员工信息，修改以及编辑员工信息，对员工的姓名，性别以及学历，职位等进行新增管理。
考勤信息管理：实现了对员工考勤信息的管理，包括考勤登记日期，考勤状态等信息的管理。
工资信息管理：实现了对员工工资信息的管理，新增工资信息，对请假扣款的登记，最后管理了实发工资信息。
奖惩信息管理：对员工进行奖励和惩罚信息的登记。
目 录
一、引言 1
（一）项目开发的背景 1
（二）项目开发的目的 1
二、可行性分析 2
（一）技术可行性 2
（二）经济可行性 2
（三）社会可行性 2
三、研究现状及关键技术介绍 3
（一）相近研究课题的特点及优缺点分析 3
（二）系统实现中采用的关键技术及复杂性分析 3
四、系统分析 4
（一）业务流程分析 4
（二）数据流图 6
（三）数据字典 6
五、系统设计 9
（一）系统设计及接口设计 9
1.系统功能模块设计如下 9
（二）系统数据库设计 10
1．概念结构设计 10
2．数据库表设计 12
（三）系统开发工具与开发模式的选择 13
1．开发工具 13
2．开发模式 14
六、系统实现 17
（一）登录模块 17
（二）系统主界面 18
（三）修改密码界面 19
（四）部门信息管理 19
（五）员工信息管理界面 20
（六）考勤信息管理 21
（七）员工工资信息管理 22
（八）员工奖惩信息管理 23
七、性能测试与分析 23
（一）软件测试的重要性 24
（二）测试实例的研究与选择 24
（三）测试环境与测试条件 25
（四）系统运行情况 25
（五）系统评价 25
八、总结与展望 26
参 考 文 献 27
致 谢 28
