企业员工绩效考核系统采用了java的web技术servlet进行开发,基于B/S架构模式,以Myeclipse为开发平台,mysql为数据库,jsp为开发语言制作而成.并且文档方面包括,任务书,开题报告,答辩ppt等,通过这些技术的实现，整个系统的性能得到了大大的提高。本系统是独立的运行，不依附于其他系统，可移植，可扩展。代码的编写规范，注解较多，有利于作为毕设设计,课程设计,二次开发等。
系统管理员：对系统管理员信息进行管理，新增管理员以及对管理员的密码进行修改。
部门信息管理：对企业部门信息进行管理，包括对部门的添加以及删除，查询管理，包括部门主管领导的信息和部门电话的新增管理。
员工信息管理：对部门的员工信息进行管理，包括员工信息的新增，查询以及导出等操作，导出格式为excel。
绩效管理：该模块包括员工工资管理，员工请假管理以及奖惩记录信息的管理等，对员工在一年内公司的表现进行了一个全面综合的评价记录。
系统管理：对系统数据库信息进行一个备份管理。
目 录
一、引言 1
（一）项目开发的背景 1
（二）项目开发的目的 1
二、可行性分析 2
（一）技术可行性 2
（二）经济可行性 2
（三）社会可行性 2
三、研究现状及关键技术介绍 4
（一）相近研究课题的特点及优缺点分析 4
（二）系统实现中采用的关键技术及复杂性分析 4
四、系统分析 6
（一）业务流程分析 6
（二）数据流图 8
（三）数据字典 10
五、系统设计 14
（一）系统设计及接口设计 14
1.系统模块 14
（二）系统数据库设计 14
1．概念结构设计 15
2．数据库表设计 16
（三）系统开发工具与开发模式的选择 18
1．开发工具 18
2．开发模式 19
六、系统实现 23
（一）登录模块 23
（二）系统主界面 24
（三）修改密码界面 25
（四）添加管理员界面 25
（五）绩效考核管理界面 25
七、性能测试与分析 27
（一）软件测试的重要性 27
（二）测试实例的研究与选择 27
（三）测试环境与测试条件 28
（四）系统运行情况 29
（五）系统评价 29
八、总结与展望 30
参 考 文 献 31
致 谢 32
