绩效考核业务管理系统，可以全方位的进行人力资源管理绩效评估，同时可以方便地为产品的成本提供人工费用，提高人力资源管理的信息共享程度，人力资源信息的提取和统计将更加方便和快捷。绩效考核促进上下级沟通，组织目标与个人目标的联系，绩效改进，绩效管理，减少法律纠纷。
目 录
第1章 绪论 1
1. 1 项目的来源 1
1.2 绩效考核系统开发的目的和意义 1
1.2.1 绩效考核开发的目的 1
1.2.2 绩效考核的意义 1
1.3 国内外项目开发及应用的现象与分析 2
1. 3. 1 本课国外观研究进展 2
1. 3. 2 本课国内观研究进展 3
1.4 毕业设计的任务要求 3
1.5 开发环境和工具 3
1.6 本章小结 5
第2章 绩效考核系统的需求分析 6
2.1 绩效考核管理说明 6
2.2 功能需求分析 7
2.3 考核申诉绩效考核管理系统的设计思想 9
2.4 系统功能特征及分析 9
2.4.1 员工管理用户界面的特征及分析 9
2.5 数据库系统 10
2.6 本章小结 11
第3章 绩效考核系统的详细设计与实现 12
3.1 数据库的设计 12
3.2 数据库连接和系统模块细分 16
3.3 绩效考核系统界面的设计 17
3.3.1 界面设计的原则 17
3.3.1.1 体现功能 17
3.3.1.2 操作简单 17
3.3.1.3 视觉角度 17
3.3.2 界面功能结构设计 17
3.4 绩效考核系统模块的设计与实现 18
3.4. 1 首页 18
3.4. 2 站内新闻功能 19
3.4. 3 评估考核查看功能 20
3.4. 4 员工日志查看功能 20
3.4. 5 登陆信息功能 20
3.4. 6 员工管理页面 24
3.4. 7 绩效考核管理页面 25
3.5 本章小结 25
第4章 绩效考核系统测试 26
4.1 测试方案的设计 26
4.1.1 功能设计 27
4.1.2 单元测试 27
4.1.3 类集成测试 27
4.1.4 用户界面测试 27
结 论 28
致 谢 29
参 考 文 献 30
附录A 译文 31
附录B 外文原文 36
.NET Data Providers 36
Data Provider Components 36
The Connection Classes 37
The DataReader 37
The DataAdapter 38
Existing Data Providers 38
The SqlClient Provider 39
The OleDb Provider 39
The Odbc Provider 40
The DataSet 40
ADO.NET and XML 41
